Les jeunes deviendront nos mémoires; ne le savez-vous pas?

Les entreprises sont des réservoirs de connaissances et celles-ci doivent continuer de l’être.

Vous ne le réalisez peut-être pas, mais dans chaque poste ou fonction d’une entreprise, il y a des mines d’informations qui sont essentielles pour la survie de l’entreprise.

Malheureusement trop souvent, les employeurs congédient ou remplacent des employés sans laisser des traces significatives sur chacun des postes au sein des organisations.

Avec le départ d’un grand nombre d’employés à la retraite et le manque de relève; il est de plus en plus essentiel d’y réfléchir. Grâce au mentorat, on peut y arriver, avec sans trop d’effort, de temps et d’argent. Il s’agit de planifier en conséquence et d’y porter une attention toute particulière.

Avec le mode de vie si expéditif que nous connaissons, bien peu d’employeurs pensent au futur, à ce que nous léguons à notre relève. À mon avis, les compagnies qui sauront le faire seront les plus compétitives, car elles auront protégé ce qui est de plus important, leurs connaissances, leurs savoirs-faire et leurs savoirs-être.

Vous le savez sans doute, pour un nouveau venu dans une entreprise, il est toujours plus facile de créer et de s’adapter à son emploi à partir d’un gabarit, d’un réservoir de connaissances que de recommencer dès le départ, sans aucun référent.

Qu’est-ce que vous en pensez? Le faites-vous?